针对您提出的“销售公司以提成为主怎么办”的问题，首先我们需要明确，销售公司以提成为主的薪酬制度在设计上是为了激励销售人员更积极地开展业务，实现销售业绩的最大化。然而，这种制度也可能带来一些挑战，比如员工可能过于关注个人业绩而忽视团队合作，或者出现员工为追求高额提成而采取不当手段的情况。以下是一些建议，以帮助您更好地应对销售公司以提成为主的薪酬制度：

一、了解提成制度的具体内容

1. 仔细阅读劳动合同和公司的薪酬制度，确保您清楚了解提成的计算方式、发放条件以及相关的考核标准。
2. 如果对提成制度有任何疑问，及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保您对制度的理解是准确的。

二、合理规划销售策略

1. 根据公司的销售目标和市场需求，制定合理的销售策略和计划。
2. 注重客户关系的维护和发展，提高客户满意度和忠诚度，从而实现销售业绩的持续增长。

三、遵守职业道德和法律法规

1. 在销售过程中，始终遵守职业道德和法律法规，不采取任何不当手段或欺诈行为。
2. 如果发现公司或其他员工存在违法行为，应及时向相关部门举报。

四、关注个人职业发展

1. 在追求销售业绩的同时，也要关注个人的职业发展和能力提升。
2. 积极参加公司提供的培训和学习机会，不断提高自己的专业素养和销售技能。

五、寻求法律支持

1. 如果您在提成方面与公司存在争议，可以寻求法律支持来维护自己的权益。
2. 根据相关法律法规，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，面对销售公司以提成为主的薪酬制度，我们需要全面了解制度内容、合理规划销售策略、遵守职业道德和法律法规、关注个人职业发展以及寻求法律支持。这样，我们才能在实现销售业绩的同时，保障自己的合法权益和职业发展。