公司要求销售退还提成是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 提成性质与合同约定：

   • 提成通常是销售人员的劳动报酬的一部分，其性质属于工资或奖金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付条件、方式及退还情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求销售退还提成可能具有合法性基础。例如，若提成是基于已实现的销售业绩，但后续因客户退货等原因导致销售业绩未实际达成，公司可能根据合同约定要求退还部分或全部提成。

2. 退还提成的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于提成退还的规定，也需要考虑这些规定的合理性。如果退还提成的条件过于苛刻或不合理，可能被视为对劳动者权益的侵害。
   • 例如，如果公司要求销售退还提成的原因与销售业绩无关，或者退还的金额远超过销售实际应承担的责任，那么这种要求可能缺乏合理性，不被法律所支持。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度、提成的性质以及退还提成的合理性等因素，来判断公司要求销售退还提成是否合法。
   • 如果公司无法提供充分证据证明其要求退还提成的合法性，或者退还提成的条件被认定为不合理，法院可能会判决公司败诉，要求其支付应得的提成。

4. 建议与应对措施：

   • 对于销售人员而言，如果公司要求退还提成，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应制定合理、明确的提成制度，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定提成的支付条件、方式及退还情形。同时，应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，以避免法律风险。

总结来说，公司要求销售退还提成是否合法，取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及退还提成的合理性等因素。如果销售人员对此有疑问或认为公司的要求不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。