结论：是否能够拿到因给公司介绍客户而产生的提成，主要取决于您与公司之间是否存在明确的提成约定以及该约定的合法性和有效性。以下从不同角度进行分析：
一、存在明确提成约定的情况
书面合同或协议：
- 如果您与公司之间签订了书面的合同或协议，并且其中明确规定了介绍客户成功后的提成比例、支付方式、支付时间等关键条款，那么您有权依据该合同或协议要求公司支付提成。
- 在此情况下，如果公司未按照约定支付提成，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，向公司主张违约责任，包括要求支付提成及可能的违约金。
口头约定：
- 即使您与公司之间没有签订书面的合同或协议，但如果双方存在明确的口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该口头约定也是有效的。
- 在此情况下，您需要收集能够证明口头约定存在的证据，如聊天记录、录音录像等，以便在必要时向公司主张提成。
二、不存在明确提成约定的情况
公司内部规章制度：
- 如果公司内部有明确的规章制度规定了介绍客户的提成政策，但您在介绍客户时并未被告知或未同意该政策，那么您可能难以直接依据该政策要求公司支付提成。
- 然而，如果公司规章制度中规定了提成政策，并且该政策在您介绍客户时已经存在且您应当知晓（如通过公司公告、员工手册等方式告知），那么您可能需要依据该政策与公司协商提成事宜。
无约定或政策：
- 如果您与公司之间既没有书面的合同或协议，也没有口头的约定，同时公司内部也没有相关的规章制度规定介绍客户的提成政策，那么您可能难以直接要求公司支付提成。
- 在此情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的提成方案。如果协商无果，您可能需要考虑放弃提成主张或寻求其他法律途径（如提起劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益，但需注意，这种情况下您的主张可能面临较大的法律风险。
三、其他注意事项
证据收集：
- 无论您与公司之间是否存在明确的提成约定，证据收集都是至关重要的。您需要收集能够证明您介绍客户成功、公司应当支付提成的相关证据，如客户确认函、交易合同、公司付款记录等。
法律途径：
- 如果您与公司之间无法就提成事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼等。
及时主张：
- 需要注意的是，如果您认为公司应当支付提成但长时间未主张，可能会面临超过诉讼时效的风险。因此，建议您在发现公司未支付提成后及时与公司沟通并主张自己的权益。
建议：我建议您首先回顾自己与公司之间的合同或协议、口头约定以及公司内部规章制度等相关文件，明确是否存在提成约定以及该约定的具体内容。如果存在约定但公司未履行，您可以与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如果仍有问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。