关于您提出的“客户尾款没结，销售能否拿到提成”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，提成的支付主要取决于劳动合同或销售协议的约定。

1. 明确约定支付条件：

   • 如果合同或协议中明确规定了提成的支付以尾款全部收回为前提，比如“销售提成在客户全额支付货款后予以发放”，那么在尾款未收齐的情况下，公司有权按照约定暂不发放提成。

2. 未明确约定支付条件：

   • 若合同或协议中并未将尾款收回作为提成支付的必要条件，只是约定了完成销售任务或达到一定销售额即给予提成，那么即使尾款未收齐，您也有权要求公司支付相应的提成。

3. 部分支付条款：

   • 有些公司可能会采取按收到的款项比例支付提成的方式，比如收到80%的货款即支付80%的提成。在这种情况下，您应根据实际收款情况获得相应比例的提成。

其次，销售行为与尾款未收回的关联性也是影响提成支付的重要因素。

1. 员工过错导致：

   • 如果尾款未能收回是由于您自身的重大失误或过错造成的，比如违规操作、与客户勾结损害公司利益、未按公司规定跟进收款等，公司可能有权根据内部规定或法律规定暂停或不发放提成。

2. 不可归责于员工的原因：

   • 如果尾款未收回是由于不可抗力、客户破产等不可归责于您的原因导致的，那么您不应因此遭受提成损失。在这种情况下，尽管尾款未收齐，但您已经完成了销售工作且没有过错，公司应考虑支付提成。

此外，行业惯例和公平原则也会对提成支付问题产生影响。

1. 行业普遍做法：

   • 在没有明确约定且双方存在争议时，行业惯例会被纳入考量范围。如果行业内普遍是在销售合同签订或主要款项收回后就支付提成，而不论尾款是否最终收齐，这一惯例将对合同解释和提成支付问题的判断具有重要参考价值。

2. 公平合理考量：

   • 从公平原则出发，如果您已经完成了大部分销售工作，且为公司创造了相应价值，仅仅因为尾款未收回就完全剥夺提成可能对您不公平。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决公司支付一定比例的提成。

最后，如果与公司就提成支付问题产生争议，您应首先尝试与公司进行友好协商。协商不成时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，销售尾款没收齐是否给提成是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，建议您仔细审查合同条款并了解公司政策，以确保自己的权益得到妥善保护。