结论：销售员只有回款没有签单的情况下，是否给予提成，这主要取决于销售员与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及提成协议中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：首先，要查看销售员与公司签订的劳动合同中是否有关于提成的具体条款。如果合同中明确规定了提成的发放条件，包括需要签单等，那么在没有签单的情况下，公司可能无需支付提成。
   • 规章制度：其次，公司的规章制度也是判断提成是否发放的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了提成的计算方式和发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。

2. 提成协议：

   • 如果销售员与公司之间存在单独的提成协议，那么该协议中的条款将具有更高的法律效力。提成协议中可能会详细规定提成的计算方式、发放条件、发放时间等。如果协议中明确规定了即使没有签单，只要回款达到一定条件也应支付提成，那么公司应遵守该协议。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在这样的惯例：即使销售员没有直接签单，但只要其参与了销售过程并促成了回款，也应获得一定的提成。这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以参考行业惯例和公平原则进行判断。
   • 公平原则要求公司在处理提成问题时，应考虑到销售员的实际贡献和公司的利益平衡。如果销售员确实为公司带来了回款，且这一回款与销售员的工作密切相关，那么公司应考虑给予一定的提成作为奖励。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝支付提成，而销售员认为公司应支付，那么销售员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，销售员需要提供充分的证据来证明自己应获得提成，如劳动合同、提成协议、回款记录等。
   • 对于公司而言，为了避免类似的纠纷，建议在劳动合同、规章制度和提成协议中明确规定提成的发放条件和计算方式。同时，公司也应加强对销售员的管理和培训，确保销售员了解并遵守公司的相关规定。

举例说明：假设某销售员与公司签订的劳动合同中规定，销售员需完成签单并回款后才能获得提成。但后来公司出台了一项新政策，规定只要销售员促成的回款达到一定金额，即使没有签单也应给予一定的提成。在这种情况下，如果销售员促成的回款达到了新政策规定的金额，那么公司应按照新政策给予提成。

总结与建议：销售员只有回款没有签单时是否给予提成，取决于多种因素的综合考虑。建议销售员在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并了解公司的规章制度和提成政策。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。