销售未发货是否能算提成，这主要取决于销售合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果销售合同中明确规定了提成的计算方式，并且该方式与货物是否发货无直接关联（例如，提成是基于销售额、合同金额或客户付款等条件计算），那么即使货物未发货，只要满足了提成计算的条件，销售人员仍有权获得提成。
   • 反之，如果合同中明确规定提成与货物发货状态挂钩（例如，提成在货物发货并确认收货后支付），那么在货物未发货的情况下，销售人员可能无法获得提成。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了合同约定外，公司的规章制度也可能对提成的计算和支付有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了提成的计算方式，并且该方式与货物发货状态无关，那么销售人员同样有权获得提成。
   • 如果公司规章制度中规定了提成与货物发货状态相关，或者对提成的支付设置了其他条件（如客户付款、货物验收等），则需要根据这些条件来判断销售人员是否能获得提成。

3. 实际操作与公平原则角度：

   • 在实际操作中，即使合同或规章制度中没有明确规定，公司也应遵循公平原则来处理提成问题。如果销售人员已经完成了销售合同的主要义务（如签订合同、收款等），并且货物未发货是由于公司原因（如生产延迟、物流问题等）而非销售人员原因，那么公司应考虑给予销售人员一定的提成或补偿。
   • 另一方面，如果货物未发货是由于销售人员的原因（如未按时下单、未跟进生产进度等），那么公司可能有权拒绝支付提成或要求销售人员承担相应责任。

建议：

• 对于销售人员而言，在签订销售合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成的计算和支付部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度来规范提成的计算和支付，避免产生不必要的纠纷。同时，在处理提成问题时，应遵循公平原则，确保销售人员的合法权益得到尊重。

可能后果：

• 如果销售人员认为公司未按照合同或规章制度支付提成，可能会引发劳动争议或合同纠纷。在这种情况下，销售人员可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言，如果未按照约定支付提成，可能会影响销售人员的积极性和忠诚度，进而对公司的业务发展产生不利影响。

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