货款未到账的情况下，销售提成的合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先

• 若合同明确约定提成支付条件：例如合同中规定“货款到账后支付提成”，则未到账时公司有权暂缓支付提成，此行为合法。
  
• 若合同未约定或约定模糊：根据《民法典》第五百一十条，双方可协商补充约定；协商不成时，需结合行业惯例、交易目的等综合判断。例如，若行业惯例为“发货后即支付提成”，则公司可能需承担违约责任。

2. 提成性质与劳动法保护

• 若提成属于劳动报酬：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若提成被认定为工资组成部分（如销售人员的固定提成），公司未支付可能构成违法。
  
• 若提成属于奖励性质：如合同约定提成需满足特定条件（如货款到账），则未到账时公司暂缓支付不违法。

3. 货款未到账的原因

• 买方违约：若因买方未付款导致货款未到账，且合同约定提成与货款到账挂钩，则公司暂缓支付提成合法。
  
• 公司过错：若因公司自身原因（如未及时催收、合同条款漏洞）导致货款未到账，则公司可能需承担责任，不得以此为由拒付提成。

4. 实务建议

• 核查合同条款：重点审查提成支付条件、时间及违约责任条款。
  
• 保留证据：如销售记录、沟通记录、行业惯例证明等，以备维权。
  
• 协商或诉讼：若公司无理拒付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：货款未到账时，销售提成的合法性取决于合同约定、提成性质及货款未到账的原因。建议优先通过合同解决争议，必要时寻求法律帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。