销售类工作要收尾款才能拿工资，离职了都没拿到提成，这种做法一般不合法。下面我将从法律角度为你详细解析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时、足额支付。
- 提成作为工资的一部分，也应当按照约定及时支付。
尾款与提成的关系：
- 尾款是销售业务中的一部分款项，其支付与否不应成为支付工资的前提条件。
- 提成是基于销售业绩而计算的工资，与尾款的回收无直接必然联系。
离职后的工资支付：
- 即使劳动者离职，用人单位也应当结清其应得的工资，包括提成。
- 用人单位不得以未收回尾款为由拒绝支付提成。
结论与建议
- 结论：用人单位要求销售类工作要收尾款才能拿工资，且离职后仍未支付提成，这种做法违反了劳动法规定。
- 建议：
- 与用人单位协商，要求其按时、足额支付工资及提成。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
总之，用人单位不应以尾款未收回为由拒绝支付劳动者的工资及提成。如果你遇到此类问题，可以依法维护自己的权益。