结论：辞职以后，如果尾款收回与您的提成直接相关，且符合公司提成制度或劳动合同中的约定，您通常是有权拿到这部分提成的。但具体能否拿到，还需根据实际情况和合同条款来判断。
分析：
提成制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的提成制度或您与公司的劳动合同中，是否有关于提成支付的具体规定。如果制度或合同中明确规定了提成的支付条件、时间和方式，且尾款收回属于提成支付的条件之一，那么您有权要求公司支付这部分提成。
- 如果制度或合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要根据行业惯例、公司以往的做法以及公平原则来综合判断。
辞职与提成支付的关系：
- 辞职本身并不应该影响您已经完成工作所应得的提成。只要您在辞职前已经完成了与尾款收回相关的工作，且这部分工作符合提成支付的条件，公司就应该支付相应的提成。
- 如果公司以您已经辞职为由拒绝支付提成，这可能构成违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同、公司制度以及实际工作情况来综合判断提成是否应该支付。如果证据充分，法院往往会支持员工的合理诉求。
- 例如，如果员工能够提供证据证明其完成了与尾款收回相关的工作，且这部分工作符合提成支付的条件，而公司却拒绝支付，那么法院可能会判决公司支付相应的提成。
建议与行动：
- 如果您认为公司应该支付这部分提成，但公司却拒绝支付，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通来解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您保留好与提成支付相关的证据，如工作记录、合同、公司制度等，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在未支付提成的违法行为，且您通过法律途径成功维权，那么公司可能需要支付您应得的提成以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司能够证明其拒绝支付提成有合理依据，或者您无法提供充分的证据证明其应得提成，那么您可能无法获得相应的提成支付。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时就明确提成的支付条件、时间和方式，以避免类似的纠纷发生。
- 如果公司存在不合理的提成制度或拒绝支付提成的行为，您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求其他法律援助。
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