针对您提出的“有提成没有回款到公司辞职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：提成是否支付以及支付的时间，通常取决于您与公司之间的劳动合同或公司内部的规章制度。这些文件或规定中可能会明确提成的支付条件，包括是否必须回款后才能支付提成。

1. 查看合同或制度：

   • 请您首先查阅与您的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于提成支付条件的明确规定。
   • 如果合同中明确规定提成必须在回款后才支付，那么公司在未回款时暂不支付提成是合理的。

2. 与公司协商：

   • 如果您已经满足了提成支付的其他主要条件（如销售任务完成、客户签约等），但公司仅以未回款为由拒绝支付提成，您可以尝试与公司进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提出您的观点，并尝试与公司明确提成的计算方式和支付时间。

3. 收集证据并维权：

   • 如果协商无果，您应该开始收集相关证据，包括劳动合同、提成方案、销售业绩证明等。
   • 有了这些证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助您解决纠纷。
   • 另外，您也可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付您的提成。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保您的行为合法、合规，避免采取过激或不当的维权方式。
   • 同时，也要保持与公司的沟通渠道畅通，以便在必要时进行进一步的协商或解决后续问题。

综上所述，当您面临有提成但未回款且已辞职的情况时，首先应查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定；其次尝试与公司进行协商；如果协商无果，则收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！