针对您提出的“公司以回款不及时扣发提成还要辞退”的问题，我理解您现在可能既担心提成被扣的损失，又对被辞退感到焦虑。以下是针对您情况的核心结论及详细分析：

核心结论：

1. 公司扣发提成需有合法依据，否则可能构成违法克扣工资；
2. 公司辞退您需符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同；
3. 您有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 关于扣发提成：

   • 提成性质：提成通常属于劳动报酬的一部分，其发放条件及标准应依据您与公司签订的劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。
   • 合法性审查：若劳动合同或规章制度中明确规定了提成的发放与回款时间挂钩，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣发提成可能有一定合理性。但若规定本身违法（如设置不合理的回款期限、扣发比例过高），或公司未与您协商一致即擅自扣发，则构成违法克扣工资。
   • 应对建议：首先查阅劳动合同及公司规章制度，确认提成发放的具体规定；若认为公司扣发行为违法，可收集相关证据（如工资条、提成计算方式、回款记录等），向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。

2. 关于辞退：

   • 法定情形：公司辞退员工需符合《劳动合同法》规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅以回款不及时为由辞退您，且该原因不属于法定辞退情形，则构成违法解除劳动合同。
   • 程序要求：即使公司有合法辞退理由，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行相关程序，同样构成违法解除。
   • 应对建议：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据；若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如辞退通知、工作记录、业绩证明等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 综合建议：

   • 保持冷静：面对公司的扣发提成和辞退行为，保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出承诺。
   • 收集证据：尽快收集与提成发放、辞退相关的所有证据，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或感到无助，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，公司以回款不及时为由扣发提成并辞退您，可能涉及违法克扣工资和违法解除劳动合同的问题。您有权通过法律途径维护自身权益，建议尽快采取行动，以免错过维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。