当公司出现不发提成或进行扣罚的情况时，作为劳动者，您完全有权利进行维权。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能帮助到您：

一、明确法律依据

首先，您需要明确提成是工资的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬，这自然包括了基本工资和提成等。如果公司无故拖欠或克扣您的提成，那么这就构成了违法行为，您有权进行维权。

二、收集充分证据

在维权之前，证据的收集是至关重要的。您需要尽可能收集与提成相关的所有证据，这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：仔细查看合同中关于提成的具体条款，如提成比例、计算方式、发放时间等，这些都是您维权的重要依据。
• 工资条或银行流水：这些可以证明公司是否按时足额支付了您的提成。
• 业务合同或业绩证明：如销售合同、客户订单、项目完成报告等，这些能够证明您的业绩和应得的提成金额。
• 沟通记录：与公司管理层或人力资源部门关于提成的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些也是证明您维权诉求合理性的重要证据。

三、尝试与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付提成。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，明确表达您的诉求和依据，让公司了解您的立场和决心。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。请注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利。另外，劳动仲裁是免费的，您无需支付任何费用。

五、考虑提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。诉讼虽然可能耗时较长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

六、寻求专业帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司不发提成或进行扣罚的情况，您应该勇敢站出来维权。通过明确法律依据、收集充分证据、尝试与公司协商、申请劳动仲裁、考虑提起诉讼以及寻求专业帮助等步骤，您有望成功维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。