针对公司拖欠提成不发的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的提成。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明公司确实拖欠了你的提成。这些证据可以包括劳动合同、提成制度、销售记录、业绩报告、与提成相关的邮件或通知等。确保这些证据能够清晰地证明你的提成金额以及公司未支付的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的提成。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的提成以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的拖欠行为以及你的损失。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司将需要履行判决义务，支付拖欠的提成以及可能的诉讼费用和赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司拖欠提成，应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期限。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够提供证明。
• 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

可能涉及的法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。