若给公司介绍生意成功后对方不兑现提成，你可以通过以下途径解决，具体需结合实际情况判断：

1. 核查书面协议或约定
   首先需确认你与公司之间是否存在书面协议（如劳动合同、居间合同、合作协议等）明确约定了提成规则。若存在，可直接依据协议内容主张权利：

   • 若协议合法有效：公司未按约定支付提成属于违约行为，你可通过协商、调解或诉讼要求公司履行支付义务，并可能主张逾期利息或违约金。
     
   • 若协议存在瑕疵（如条款模糊、未签字等）：需结合实际履行情况（如口头约定、行业惯例、公司过往操作等）补充证据，证明提成存在的合理性。

2. 收集并固定证据
   若没有书面协议，需通过其他证据证明提成约定及你的贡献：

   • 沟通记录：保存与公司的微信、邮件、短信等聊天记录，尤其是对方承认提成比例或金额的内容。
     
   • 业务成果证明：如合同、发票、客户确认函等，证明你介绍的生意已成交且符合提成条件。
     
   • 证人证言：若有同事或客户知晓提成约定，可请其出具书面证言或出庭作证。
     
   • 公司制度依据：若公司有内部文件（如员工手册、提成制度）规定提成规则，可作为主张权利的依据。

3. 协商与投诉

   • 优先协商：直接与公司沟通，明确提成金额及支付时间，保留书面协商记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系），或通过行业协会、工商部门反映情况。

4. 法律途径

   • 劳动仲裁：若提成属于劳动报酬的一部分（如员工为公司介绍客户），可申请劳动仲裁，要求公司支付提成及可能的经济补偿。
     
   • 民事诉讼：若属于平等主体间的合作关系（如居间合同），可直接向法院起诉，要求公司支付提成及利息。
     
   • 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，需在法定期限内主张权利。

行动建议：

1. 立即整理所有与提成相关的证据，避免证据灭失；
   
2. 根据协议性质选择协商、投诉或法律途径；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如协议效力、证据效力），可进一步向我咨询具体操作方案。