结论：是否可以不支付同事促成的客户提成，这主要取决于你们之间的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 存在明确约定的情况：

   • 如果你们之间有明确的书面或口头协议，规定了提成的支付条件、比例和方式等，那么双方都应当按照约定履行。在这种情况下，如果你拒绝支付提成，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 不存在明确约定的情况：

   • 如果没有明确的约定，那么提成的支付就可能成为争议点。在这种情况下，需要参考行业惯例、双方的实际行为以及公平原则等因素来综合判断。
   • 如果同事确实为促成客户交易付出了努力，并且这种努力与交易的成功有直接关系，那么从公平和合理的角度出发，你应当给予一定的提成或奖励。
   • 行业惯例：在某些行业，如销售、中介等，提成是常见的激励方式。如果行业内有普遍接受的提成规则或惯例，那么可以参照这些规则或惯例来处理。
   • 实际行为：如果双方在过去有过类似的交易，并且都按照某种方式支付了提成，那么这种实际行为也可以作为判断的依据。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果同事的行为存在违法或违规情况，如通过不正当手段促成交易，那么你可能有权拒绝支付提成，甚至有权追究其法律责任。
   • 如果交易本身存在问题，如合同无效或被撤销，那么提成的支付也可能受到影响。

建议：

• 明确约定：为了避免未来的争议，建议在与同事合作时，就提成的支付条件、比例和方式等达成明确的书面协议。
• 公平合理：在处理提成问题时，应当遵循公平和合理的原则，确保双方的权益都得到保障。
• 及时沟通：如果双方对提成的支付存在争议，应当及时沟通并寻求解决方案，避免争议升级。

后续行动：

• 如果你对提成的支付问题存在疑问或争议，建议先与同事进行友好协商，尝试达成共识。
• 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律权益和可能的解决方案。

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