针对您提出的“同事的客户在我这里下了单，提成怎么分”的问题，这实际上涉及到公司内部的提成分配机制以及可能存在的劳动合同或规章制度中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、提成分配的基本原则
约定优先原则：
- 提成作为劳动报酬的一部分，其分配方式通常应遵循劳动合同或公司内部规章制度中的明确约定。
- 如果公司有明确的提成分配政策，且该政策已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）确定，那么应优先按照该政策执行。
公平合理原则：
- 在没有明确约定的情况下，提成分配应遵循公平、合理的原则，确保每位员工的劳动成果都能得到相应的回报。
- 这可能涉及到考虑员工在促成交易过程中的实际贡献、工作量、客户来源等因素。
二、具体情境下的提成分配
同事客户下单，但由您完成交易：
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了此类情况的提成分配方式（如按一定比例分配给原始客户开发者和实际交易完成者），则应按照该规定执行。
- 如果没有明确规定，您可以与同事协商，根据各自在交易过程中的贡献程度来分配提成。例如，如果同事主要负责客户开发，而您主要负责交易完成和后续服务，那么可以协商一个双方都能接受的分配比例。
公司政策或劳动合同中的特殊规定：
- 有些公司可能会规定，如果客户是由某员工开发但最终由其他员工完成交易，那么原始开发者可能只能获得一定比例的提成或没有提成。
- 这种情况下，应严格按照公司政策或劳动合同中的规定执行。
三、维权途径
查阅公司政策：
- 首先，您应查阅公司的提成分配政策或劳动合同中的相关条款，了解自己在这种情况下的权益。
与同事协商：
- 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，您可以与同事进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求公司管理层或人力资源部门的帮助：
- 如果协商无果，您可以向公司管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付您应得的提成，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议
- 明确约定：为了避免未来出现类似的纠纷，建议您在入职时或与同事合作时，就提成分配等关键问题与公司或同事进行明确约定，并尽可能将约定写入劳动合同或内部规章制度中。
- 保留证据：在交易过程中，注意保留相关证据（如客户信息、交易记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的贡献和权益。
综上所述，提成分配问题应首先遵循公司政策或劳动合同中的明确约定；在没有明确约定的情况下，应遵循公平、合理的原则进行协商；如果协商无果或公司拒绝支付应得提成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。