提成比例的确定应当合理、合法且具有激励性。以下是对如何合理给朋友从公司出单子提成的详细分析：

一. 提成比例的确定因素

1. 行业惯例与公司政策：不同行业和公司对于提成的比例有不同的惯例和政策。一般来说，提成比例通常为利润的三成，即百分之三十。但具体比例还需根据公司实际情况和行业标准来确定。

2. 业务性质与难度：如果朋友所出的单子业务性质复杂、难度较大，那么可以适当提高提成比例以激励其积极性。相反，如果业务较为简单，提成比例则可适当降低。

3. 朋友贡献与角色：如果朋友在出单子过程中起到了关键作用，如挖掘了重要客户或提供了独特资源，那么应给予较高的提成比例以体现其贡献。反之，则可适当降低。

二. 提成计算方式

1. 固定提成：即提成金额与销售额或利润之间存在一定的固定比例关系。例如，公司规定提成比例为销售额的5%，那么无论销售额多少，提成金额都是销售额的5%。

2. 阶梯提成：即提成金额与销售额或利润之间存在阶梯式的比例关系。当销售额或利润达到一定阶段时，提成比例会发生变化。这种方式可以激励朋友努力提高销售额或利润。

三. 合法性与公平性

1. 合法性：提成的计算方式应当符合相关的法律法规规定，特别是税法和劳动法的规定。例如，提成应当计入工资总额并依法缴纳个人所得税。

2. 公平性：提成比例和计算方式应当在不同员工之间保持相对公平，避免出现同工不同酬的情况。公司应当根据实际情况制定合理的提成政策，确保提成制度的公正性、合理性和有效性。

四. 建议方案

1. 综合评估：首先，公司应对朋友所出单子的业务性质、难度以及朋友的贡献和角色进行综合评估。

2. 确定提成比例：基于评估结果，公司可以确定一个合理的提成比例。如果业务难度较大且朋友贡献突出，可以考虑给予较高的提成比例，如利润的三成或更高。

3. 明确计算方式：公司应与朋友明确提成的计算方式，无论是固定提成还是阶梯提成，都应确保计算方式简单明了、易于理解和操作。

4. 签订书面协议：为了避免未来因提成问题产生纠纷，公司应与朋友签订书面协议，明确提成比例、计算方式、支付方式等关键条款。

我的观点是，合理给朋友从公司出单子提成需要综合考虑多个因素，并确保提成比例和计算方式的合法性、公平性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。