员工要求公司做提成的计算单是合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成及计算方式，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，其计算方式和结果直接关系到劳动者的切身利益。因此，员工要求公司提供提成的计算单，是依法行使自己知情权的表现，公司应当予以配合。
合同约定角度
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式和发放时间，那么员工要求公司提供提成的计算单，更是具有合同依据。公司应当按照合同或规章制度的规定，及时、准确地计算并支付提成，同时向员工提供计算单，以便员工核对和确认。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，提供提成的计算单也有助于增强公司与员工之间的信任和沟通。通过透明的计算过程，员工可以更加清晰地了解自己的劳动成果和报酬情况，从而增强对公司的归属感和忠诚度。同时，这也有助于减少因提成计算不清而引发的纠纷和矛盾，维护公司的稳定和和谐。
特殊情况处理
当然，如果公司因特殊原因（如系统故障、数据丢失等）无法及时提供提成的计算单，应当及时向员工说明情况，并尽快采取措施进行补救。如果公司无正当理由拒绝提供提成的计算单，员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。
建议：
员工角度：如果员工要求公司提供提成的计算单，应当以书面形式提出，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。如果公司拒绝提供或拖延提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：公司应当建立健全的提成计算和发放制度，确保提成的计算过程透明、公正。同时，公司应当积极回应员工的合理要求，及时提供提成的计算单，以维护良好的劳动关系。
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