面对公司追要（这里理解为拖欠）离职前工资的情况，你可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的行动指南：
一、首要步骤：与公司协商
准备证据：
- 收集并整理好所有能证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
明确沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并询问具体的支付时间和方式。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续证据。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
确定管辖部门：
- 查找并确定公司所在地的劳动监察大队或相关劳动行政部门。
提交投诉材料：
- 准备并提交投诉材料，包括你的身份证复印件、劳动合同、工资条、沟通记录等证明文件。
- 详细描述公司拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。
配合调查：
- 配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 如果调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付拖欠的工资。
三、若劳动监察处理未果：申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 准备仲裁申请书，详细陈述你的仲裁请求和事实理由。
- 附上所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待受理决定。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述你的主张并提供证据。
- 尊重仲裁庭的裁决，如果对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、若对仲裁结果不服：向人民法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 准备起诉状，详细陈述你的诉讼请求和事实理由。
- 附上所有相关证据材料，包括仲裁裁决书（如果申请了仲裁）、劳动合同、工资条等。
提交诉讼材料：
- 向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，并等待受理决定。
参加庭审：
- 按照法院的通知参加庭审，按照法律程序进行陈述、举证等。
- 等待法院判决，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个追讨过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
- 收集和保存所有相关证据是关键，确保你的主张有充分的依据。
- 遵守法律规定和程序要求，确保每一步行动都合法合规。
- 如果遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，及时寻求专业律师的支持。
综上所述，面对公司拖欠离职前工资的问题，你应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性维权，并确保证据充分、程序合规是至关重要的。