关于您提出的“正常离职公司提前让走工资可以要吗”的问题，这主要取决于您离职的具体情形以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以拿到工资的情况
与用人单位协商一致： 如果您与用人单位就提前离职达成了共识，并且用人单位同意您提前离开，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照您实际工作的天数支付工资。这种情况下，您完全有权要求公司支付您应得的工资。
依法提前通知： 如果您按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知了用人单位，并且用人单位没有提出异议，那么在您离职时，用人单位应当一次性支付您所有应得的工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
用人单位存在过错： 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付您应得的工资。
二、可能拿不到工资或部分工资的情况
如果您未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，并且此行为给用人单位造成了经济损失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位有权从您应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。
三、工资计算与支付
工资的计算方法通常是将您的月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以您实际工作的天数。加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外费用也应按相关约定或规定进行核算。在您离职时，用人单位应当一次性支付您所有应得的工资。
四、维权途径
如果用人单位未按照上述规定支付您工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您还可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
综上所述，正常离职且公司提前让您走的情况下，您通常有权要求公司支付您应得的工资。但具体支付情况还需根据您离职的具体情形、劳动合同的约定以及公司的实际情况来确定。如果遇到任何问题，建议您积极运用法律武器来维护自己的合法权益。