结论前置：不属于正常离职的员工，只要已经为用人单位提供了实际劳动，通常是有权要回已工作期间的应得工资的。但非正常离职可能带来一系列法律后果，包括承担赔偿责任、工资结算延迟以及影响职业声誉等。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，这一原则不受劳动者离职方式的影响。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按照公司规定的流程离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等支付工资。

2. 非正常离职与工资支付的关系：

   • 非正常离职，如未提前通知、未办理离职手续等，并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。即使双方有此类约定，也不得违反法律、法规的强制性规定。

3. 经济损失的赔偿与处理：

   • 如果员工非正常离职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。但此权利需基于两个前提：一是用人单位能够证明损失的存在；二是能够证明损失与员工离职行为之间存在直接的因果关系。
   • 在扣除工资作为赔偿时，用人单位需遵守法律规定，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 法律后果与建议：

   • 承担赔偿责任：非正常离职可能导致员工需要承担因离职给用人单位造成的经济损失赔偿责任。
   • 工资结算延迟：非正常离职可能打乱用人单位的工资结算流程，导致工资发放时间延迟。
   • 影响职业声誉：擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者在行业内的职业声誉，对未来求职构成障碍。
   • 建议：劳动者在离职时应遵循公司规定和法律法规的要求，提前通知用人单位并完成工作交接。若遭遇用人单位无故克扣工资的情况，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结：不属于正常离职的员工，只要已经为用人单位提供了实际劳动，通常是有权要回已工作期间的应得工资的。但非正常离职可能带来一系列法律后果，建议劳动者在离职时务必遵循公司规定和法律法规的要求，以确保自身权益不受损害。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。