结论：签了写有“7天内离职不给工资”的协议或条款，在离职后仍然有权要求获得应得的工资，该条款因违反法律规定而无效。

分析说明：

1. 法律条款的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。
   • 协议中“7天内离职不给工资”的条款，实际上是对劳动者基本权利的剥夺，因此该条款是无效的。无效的条款自始不具有法律约束力，劳动者无需遵守。

2. 工资的支付：

   • 无论劳动者在单位工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的明确规定，也是保障劳动者基本生活需要的必要措施。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经离职且用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在离职时确实存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这并不影响您获得应得的工资，用人单位不能以赔偿为由拒绝支付工资。

行动建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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