结论前置：离职不满一个月扣七天工资，即使合同中有相关约定，该约定也可能因违反法律规定而无效，您有权要求公司支付被扣除的工资。
详细分析：
合同条款的效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中约定的“离职不满一个月扣七天工资”的条款，违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
- 在实践中，这种扣除工资的做法往往被视为对劳动者权益的侵害，因为劳动者在离职时，已经为公司提供了劳动服务，公司应当按照约定支付相应的工资。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司无权随意扣除劳动者的工资，除非有合法的理由和依据。
- 如果公司确实存在扣除工资的情况，且该扣除行为没有合法的理由和依据，那么劳动者有权要求公司支付被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
您的具体行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，说明公司的扣除行为是违法的，并要求公司立即改正。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付被扣除的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：离职不满一个月扣七天工资的合同条款可能因违反法律规定而无效，您有权要求公司支付被扣除的工资。在处理此类纠纷时，建议您先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。