结论：能否要回辞工单并恢复劳动关系，取决于多个因素，包括辞工单的性质、公司的态度以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析。
一、辞工单的性质与法律效力
辞工单，通常被视为员工向公司提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。然而，关键在于辞工单是否已经产生了法律效力，即公司是否已经接受了辞工单，并据此办理了相关离职手续。
若辞工单已被公司接受：
- 在这种情况下，辞工单通常被视为具有法律效力，员工与公司之间的劳动关系已经解除。
- 员工想要恢复劳动关系，可能需要与公司进行协商，并达成一致意见。如果公司不同意恢复劳动关系，员工单方面要求恢复可能难以实现。
若辞工单尚未被公司接受：
- 如果员工在提交辞工单后立即离开，且公司尚未处理该辞工单，员工有机会与公司沟通，说明情况并撤回辞工单。
- 但这同样需要公司的同意，因为公司有权根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否接受辞工单的撤回。
二、公司的态度与政策
公司的态度和政策对于能否要回辞工单至关重要。不同公司对于员工离职和复职的政策可能有所不同。
公司政策宽松：
- 如果公司政策较为宽松，对于员工离职后的复职请求持开放态度，那么员工可能有机会要回辞工单并恢复劳动关系。
公司政策严格：
- 如果公司政策严格，对于员工离职后的复职请求持谨慎或拒绝态度，那么员工要回辞工单并恢复劳动关系的难度可能较大。
三、相关法律法规的适用
在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的适用情况。
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。但同样，员工在解除劳动合同后想要恢复劳动关系，也需要遵守相关法律法规和公司的规定。
劳动争议解决途径：
- 如果员工与公司之间就辞工单和恢复劳动关系的问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司进行沟通，说明情况并表达想要撤回辞工单并恢复劳动关系的意愿。
- 在沟通过程中，员工需要保持冷静和理性，尊重公司的决定和政策。
寻求法律援助：
- 如果员工在沟通过程中遇到困难或无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
综上所述，能否要回辞工单并恢复劳动关系取决于多个因素。员工在处理此类问题时需要保持冷静和理性，与公司进行沟通并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。