结论前置：公司以未做满七天为由扣除三天工资的做法，很可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司支付全额工资。

详细分析：

1. 劳动合同的约定与法律冲突：

   • 劳动合同上虽然写明了“不做满七天扣三天工资”，但这一条款是否合法有效，需要依据劳动法的相关规定来判断。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律依据或双方有合法的约定（且该约定不违反法律强制性规定）。
   • 在此情况下，扣除三天工资作为未做满七天的惩罚，很可能被视为对劳动者权益的不当侵害，因为该条款可能违反了劳动法中关于工资支付和劳动者权益保护的规定。

2. 工资支付的原则：

   • 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则之一。
   • 即使劳动者未做满约定的天数，用人单位也不能随意扣除工资，除非能证明劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，并且该损失与未做满天数有直接因果关系。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求公司支付全额工资，包括那被扣除的三天工资。
   • 如果公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商或投诉时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动情况和公司的违法行为。
   • 同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议： 公司以未做满七天为由扣除三天工资的做法，缺乏法律依据，很可能违反了劳动法的相关规定。您有权要求公司支付全额工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询我以获取更具体的法律建议。