结论：您提前一个月跟老板讲离职，且当初签的协议里面没有写离职当月工资在下月发放，您有权要求老板在离职时结清工资。以下从多个角度为您详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动合同中是否有特别约定，用人单位都应当按月支付劳动者工资，且不得无故拖欠。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，在您离职时，老板应当一次性结清您的工资。

2. 协议内容效力：

   • 您提到当初签的协议里面没有写离职当月工资在下月发放，这并不影响您要求老板在离职时结清工资的权利。因为协议内容不得违反法律法规的强制性规定，而关于工资支付的规定属于强制性规定，协议中不得有与之相悖的内容。

实际操作角度

1. 与老板协商：

   • 您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望在离职时结清工资的意愿。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

注意事项

• 在离职前，建议您保留好与老板沟通工资支付问题的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如果老板以各种理由拒绝支付工资，您不要轻易放弃自己的权益，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

建议：您有权要求老板在离职时结清工资，如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。