与原公司解除劳动关系后，您是否能获得经济补偿，主要取决于解除劳动合同的原因和具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、您有权获得经济补偿的情形
用人单位提出并协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除动议，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您的权益，或者因欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您也可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产技术革新等客观经济情况需要裁减人员，并且符合法定条件，那么用人单位在裁减人员时需要向您支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向您支付经济补偿。
二、您无权获得经济补偿的情形
您主动辞职：
- 如果您因个人发展、家庭原因等主动提出解除劳动合同，并且用人单位无过错，那么用人单位无需向您支付经济补偿。
您存在过错：
- 如果您在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议
在面临解除劳动关系的情况时，我建议您首先与用人单位进行沟通，尝试达成一致意见。如果无法协商解决，您可以根据自身情况和相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，以便在必要时能够做出正确的法律判断。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。