结论：退休后还在原单位上班，单位倒闭了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
一、若构成劳动关系
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、若构成劳务关系
无经济补偿：
- 退休后继续在原单位工作，如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么您与单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系。
- 在劳务关系中，单位因破产等原因终止劳务合同的，通常不需要向您支付经济补偿。
可能的赔偿：
- 但是，如果单位在终止劳务合同时存在过错（如未提前通知、未支付应得的劳务报酬等），您有权要求单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况和双方签订的劳务合同来确定。
三、建议与行动
确认关系性质：
- 首先，您需要确认自己与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看双方签订的合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来确定。
收集证据：
- 无论构成哪种关系，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
咨询与协商：
- 在确认关系性质和收集证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
关注单位破产程序：
- 如果单位确实已经破产或即将破产，您还需要关注单位的破产程序进展情况。在破产程序中，您可能需要作为债权人申报债权并参与分配破产财产。
最后，退休后继续在原单位工作的情况比较特殊，涉及的法律问题也相对复杂。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。