退休后继续在原单位工作，若单位倒闭，退休返聘人员通常无法依据《劳动合同法》获得经济补偿金，但具体是否有赔偿，需根据双方签订的合同或协议中的约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员再返聘到单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
一般无法定补偿：
- 由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，当单位倒闭时，退休返聘人员通常无法从《劳动合同法》的角度获得经济补偿金。这是因为经济补偿金是《劳动合同法》对劳动关系终止时的一种法定补偿，而劳务关系并不适用这一规定。
可能获得补偿的情形：
- 合同有约定：如果退休返聘人员与单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定，在单位出现倒闭等特定情形时，单位需要向退休返聘人员支付一定的补偿，那么退休返聘人员可以依据该合同约定，要求单位支付相应的赔偿。这一约定是双方自愿达成的，具有法律效力，单位应当履行。
- 单位侵权：如果在单位倒闭过程中，因为单位的过错行为导致退休返聘人员遭受了损失，如未按照约定支付劳务报酬或损坏个人物品等，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位进行赔偿。这是基于侵权责任法的规定，与劳务关系或劳动关系无关。
实际操作建议：
- 查看合同或协议：首先，退休返聘人员应查看自己与原单位签订的合同或协议中是否有关于单位倒闭时给予经济补偿的条款。这是判断是否有赔偿的最直接依据。
- 协商解决：如果合同或协议中有相关约定，可以根据合同条款来主张自己的权益；如果没有，则需要与单位协商解决。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并尝试与单位达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，退休返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管劳务关系不直接受劳动法调整，但某些地区可能设有专门的劳务争议处理机制），或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休后继续在原单位工作，单位倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同或协议中的约定。因此，在签订劳务合同或聘用协议时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿和侵权责任等方面的约定，以避免未来产生纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。