结论前置：退休后仍在厂上班，若厂解散，您是否有赔偿主要取决于您是否已享受养老保险待遇以及您与工厂之间的关系性质。若已享受养老保险待遇，通常无赔偿；若未享受且被认定为劳动关系，则有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 当您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，您与工厂之间的劳动合同即终止，双方关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则工厂解散时，您通常无权主张经济赔偿。因为劳务关系主要依据双方约定执行，不适用劳动合同法的相关规定。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，此时您与工厂之间仍可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，工厂应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限需按上述规则折算）。例如，如果您在工厂工作了5年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为5.5×5000=27500元。

3. 劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论您是否享受养老保险待遇，也无论您与工厂之间的关系性质如何，您都有权要求工厂结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果工厂未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议与行动：

• 首先，确认自己是否已享受养老保险待遇。若已享受，则工厂解散时通常无赔偿；若未享受，则进一步确认自己与工厂之间的关系性质。
• 若您与工厂之间仍被认定为劳动关系，且工厂解散，您可以根据上述经济补偿的标准，向工厂主张经济补偿。
• 若工厂未依法支付劳动报酬或福利待遇，您可以及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。