结论：在工厂倒闭的情况下，您作为在厂里工作了十几年的员工，是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据您的劳动合同、工厂倒闭的具体原因以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您作为在厂里工作了十几年的员工，有权获得相应月份数的经济补偿金。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未休年假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位因破产等原因导致劳动合同终止的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 计算方式：未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果您有未休的年假，工厂应当支付相应的未休年假工资。

3. 其他可能的赔偿：

   • 社会保险和住房公积金：工厂应当为您缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。如果工厂未依法缴纳，您有权要求工厂补缴或支付相应的赔偿。
   • 加班费：如果您在工厂工作期间存在加班情况，且工厂未依法支付加班费，您也有权要求工厂支付相应的加班费。

建议与行动：

• 收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集与工厂的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。
• 协商与调解：在工厂倒闭的情况下，您可以先尝试与工厂或清算组进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。
• 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益也是关键。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。