结论：公司让你辞职并安排下家上班，是否需要赔偿，这取决于公司解除劳动合同的方式及是否符合法律规定。若公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金；若公司合法解除或你主动辞职，则可能无需支付赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
分析：
- 如果公司未经你同意，单方面解除劳动合同，并安排你到下家上班，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
- 若公司与你协商一致解除劳动合同，并安排你到下家上班，且双方就解除劳动合同的条件、赔偿等事项达成一致，则公司无需支付赔偿金。
分析：
- 在此情况下，由于双方是协商一致解除劳动合同，因此不存在违法解除的问题。
- 你与公司可以就解除劳动合同后的相关事宜进行协商，包括是否支付经济补偿、支付标准等。如果双方达成一致，则按照协商结果执行。
三、你主动辞职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
分析：
- 如果你主动向公司提出辞职，并安排好下家上班，这属于你个人行为，与公司无关。
- 在此情况下，公司无需支付你任何赔偿金或经济补偿。
建议与提醒
- 保留证据：无论公司是否违法解除劳动合同，你都应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果与公司就解除劳动合同的事宜存在争议，建议首先尝试通过协商解决。协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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