结论：公司帮员工找好下家工作，并不直接决定员工是否能获得赔偿，是否能获得赔偿主要取决于员工离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下从不同情况进行分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且公司已经为员工找到了下家工作，这通常被视为一种友好的离职方式。在这种情况下，如果双方没有特别的约定，公司一般不需要支付额外的赔偿。但是，如果双方在协商解除劳动合同时，公司承诺给予一定的经济补偿或福利，那么公司应当履行这些承诺。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，比如未经员工同意擅自解除合同，或者解除合同的理由不合法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。即使公司为员工找到了下家工作，也不能免除其违法解除劳动合同的法律责任。
员工主动离职：
- 如果员工主动提出离职，并且公司已经为其找到了下家工作，那么在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。因为员工主动离职是其个人行为，公司没有过错，所以不需要承担赔偿责任。但是，如果员工在离职时与公司有特别的约定，比如公司承诺给予一定的离职补偿，那么公司应当履行这些约定。
公司提出但员工未同意的离职方案：
- 如果公司提出为员工找下家工作作为离职方案的一部分，但员工未同意该方案并选择了其他离职方式（如被迫辞职、因公司违法行为而辞职等），那么员工是否能获得赔偿将取决于其选择的离职方式以及公司是否存在违法行为。如果员工是因为公司的违法行为而辞职，那么其有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应当仔细了解公司的离职政策以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果公司存在违法行为或者未履行承诺，员工可以及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，在处理员工离职问题时应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益。如果公司希望为员工找下家工作作为离职方案的一部分，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免因此产生纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或者未履行承诺，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
- 如果员工在离职过程中存在不当行为（如泄露公司机密、违反竞业限制等），也可能会面临法律责任和赔偿。
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