结论：公司合约期满下家接手时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否继续履行、下家是否愿意承接劳动关系以及原合同中的相关约定等因素。
分析：
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在公司合约期满下家接手的情况下，如果原劳动合同能够继续履行，且下家愿意承接原劳动合同中的权利和义务，那么员工通常不会获得额外的赔偿，因为劳动关系并未实际终止，而是转移到了新的用人单位。
下家不愿意承接劳动关系：
- 如果下家不愿意承接原劳动合同中的权利和义务，导致原劳动合同无法继续履行，那么这相当于原用人单位与员工之间的劳动合同因用人单位原因而终止。根据《劳动合同法》的规定，此时用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
原合同中的相关约定：
- 除了上述法定情形外，原劳动合同中可能还包含有关合约期满、公司转让或接手等情形的特殊约定。如果合同中有明确规定在这种情况下员工应获得的赔偿或补偿，那么双方应按照合同约定执行。
建议与行动：
- 审查原劳动合同：员工应首先审查原劳动合同中关于合约期满、公司转让或接手等情形的约定，以了解自己的权益和可能获得的赔偿。
- 与下家沟通：员工应与下家进行沟通，了解下家是否愿意承接原劳动合同中的权利和义务，以及是否愿意提供额外的赔偿或补偿。
- 咨询专业律师：如果员工对原合同中的约定或下家的态度存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果员工能够顺利与下家签订新的劳动合同，且新合同中的条件不低于原合同，那么员工通常不会获得额外的赔偿。
- 如果下家不愿意承接原劳动合同，导致原劳动合同终止，员工则有权获得经济补偿。
- 如果员工与下家或原用人单位之间因赔偿问题产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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