结论前置：公司合约到期不续约是否有赔偿，主要取决于合约类型（尤其是劳动合同）、合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。对于劳动合同而言，一般情况下若公司不续约会涉及经济补偿；对于其他类型的合同，则更多依赖于合同条款及诚实信用原则。以下是对不同类型合约到期不续约情形的详细分析：

一、劳动合同到期不续约的赔偿情况

1. 一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在合同到期后直接表示不再与劳动者续约，通常需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准

   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况

   • 对于已经签订了无固定期限劳动合同的劳动者，合同“到期”的说法通常不适用。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他类型合同到期不续约的赔偿情况

1. 合同条款优先

   • 对于非劳动合同（如租赁合同、商业合同等），合同是双方自愿达成的约定，它明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。

2. 法律法规参考

   • 在大多数情况下，普通的商业合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，我们需要参考相关的法律法规来判断。但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。

3. 诚实信用原则

   • 即使商业合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。例如，如果公司在合同到期前未提前通知对方，导致对方因准备续约而产生了不必要的损失，公司可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。

三、综合考虑因素

在处理合约到期不续约问题时，除了考虑合约类型和合同条款外，还需综合考虑双方当事人在合同履行过程中的行为表现、是否存在过错、是否给对方造成了损失以及损失的大小等因素。例如，如果公司在合同履行过程中存在违约行为，导致对方不愿续约，那么公司可能需要承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。

总结：公司合约到期不续约是否有赔偿，需根据具体情况而定。对于劳动合同而言，一般情况下若公司不续约会涉及经济补偿；对于其他类型的合同，则更多依赖于合同条款及诚实信用原则。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。