公司解散时，对于退休返聘人员是否需要补偿，主要取决于双方签订的合同性质及具体约定，一般情况下，若未明确约定补偿条款，则无需支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。由于他们已享受基本养老保险待遇，因此与用人单位之间不再形成劳动关系，而是构成劳务关系。这一法律地位的界定是判断是否需要补偿的基础。

二、基于劳务关系的补偿分析

1. 合同约定优先：

   • 如果双方在返聘合同中明确约定了公司解散时的补偿条款，比如规定在公司解散时，返聘人员有权获得一定数额的经济补偿或提前通知期，那么应按照合同约定执行。这是双方意思自治的体现，具有法律效力。

2. 无合同约定时的处理：

   • 若合同未就公司解散时的补偿问题作出约定，则通常无需按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，所以不存在劳动法意义上的经济补偿问题。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的权利义务由双方协商约定。

三、特殊情况下的补偿考量

尽管一般情况下退休返聘人员在公司解散时无需获得经济补偿，但在某些特殊情况下，用人单位可能出于人道主义或维护企业形象的考虑，自愿给予一定的经济补助。这种补助并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为，体现了企业的社会责任感和人文关怀。

四、实际操作建议

1. 合同签订：

   • 返聘退休人员在签订返聘协议时，应明确约定解聘后的赔偿条款，包括公司解散等特定情况下的补偿或赔偿问题。这有助于在发生争议时提供明确的法律依据，保障自身权益。

2. 协商处理：

   • 如果返聘协议中没有相关约定，且在公司解散时确实遭受了经济损失，可以与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这有助于双方以和平、理性的方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，且认为自身权益受到侵害，返聘退休人员可以诉诸人民法院。法院将依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定以及公平原则进行裁决，以维护双方的合法权益。

总结来说，公司解散时对于退休返聘人员的补偿问题，应首先依据双方签订的劳务合同来确定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则一般无需支付经济补偿。但无论如何，双方都应秉持诚信原则，友好协商处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。