劳动者因搬家要求变更工作地点，用人单位不同意的情况下，通常不需要支付经济补偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同变更的原则

• 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者因个人原因（如搬家）要求变更工作地点，这属于劳动者主动提出的变更请求。
• 如果用人单位不同意变更工作地点，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动合同继续有效，用人单位无需因此支付经济补偿。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 此条款明确说明了劳动合同变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果协商不成，原劳动合同继续有效。

三. 经济补偿的适用情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
• 在本案例中，劳动者是因个人原因要求变更工作地点，且用人单位不同意，这并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。

四. 实际案例

• 假设有一个劳动者因搬家要求将工作地点从A市变更到B市，但用人单位因业务需要不同意这一变更。双方经过协商未能达成一致，劳动者因此提出解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需因劳动者主动提出的变更请求而支付经济补偿。

综上所述，劳动者因搬家要求变更工作地点，用人单位不同意的情况下，通常不需要支付经济补偿。这是基于劳动合同变更的原则和经济补偿的适用情形所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。