公司变更工作地点，您是否能申请经济赔偿，主要取决于变更是否对您构成重大不利影响，以及公司是否采取了合理的补偿或协助措施。若变更导致劳动合同无法履行且未得到合理补偿，您有权依法申请经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一般情况（无需赔偿）

1. 合理范围内的变更：

   • 如果公司变更办公地点在合理范围内（例如在同一行政区域内的小范围搬迁），且未对您造成实质性的重大不利影响（如通勤时间、生活成本等无显著增加），那么您一般不能要求赔偿。这种变更被视为公司正常的经营管理行为，您需承担一定的容忍义务。

2. 提供合理补偿或协助：

   • 即使办公地点变更对您有一定影响，但公司若提供了合理的补偿或协助措施（如交通补贴、班车接送、调整工作时间等），以减少对您的不利影响，那么您要求赔偿的请求也可能难以得到支持。

特殊情况（可能需要赔偿）

1. 构成重大不利变更：

   • 若公司变更办公地点对您产生了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、通勤成本显著上升，或对家庭生活造成严重困难），且公司未提供合理补偿或协助，这种变更可能构成《劳动合同法》中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
   • 在此情况下，公司应与您协商变更劳动合同内容。若双方未能达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

2. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经您同意擅自变更办公地点，属于违反劳动合同的行为。
   • 您可以要求公司继续履行原劳动合同或恢复原工作地点；若劳动合同已无法继续履行，公司应按法律规定向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

赔偿的计算与申请流程

• 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 申请流程：
  1. 您与公司进行协商，尝试达成一致意见。
  2. 若协商无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付补偿。
  3. 若仲裁结果仍不能满足需求，您可选择向法院提起诉讼。

注意事项

• 协商与书面协议：若您同意变更办公地点，双方应签订书面的劳动合同变更协议，以避免后续纠纷。
• 保留证据：在协商和申请仲裁或诉讼过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、变更通知、通勤成本增加的证明等，以便在需要时提供。

综上所述，公司变更办公地点时，您是否能申请赔偿需根据具体情况判断。若变更对您构成重大不利影响且未得到合理补偿，您有权依法申请经济补偿。在申请过程中，您应遵循相应的流程和注意事项，以确保自身权益得到有效保护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。