关于因劳动地点变更是否可以索要赔偿金的问题，结论如下：
劳动地点变更是否涉及赔偿金，主要取决于变更是否经过双方协商一致以及变更对劳动者权益的实际影响。以下是对此问题的详细分析：
一、双方协商一致变更劳动地点
- 合法有效：当用人单位与劳动者就工作地点的变更进行协商并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同的相关内容时，此变更视为合法有效。
- 无赔偿问题：在此情况下，由于双方已形成新的合意，并对变更内容有明确认知，因此通常不涉及赔偿问题。
二、用人单位单方面变更劳动地点
未经协商擅自变更：
- 构成违约：若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且该变更对劳动者的生活或工作产生重大不利影响（如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等），则构成违约。
- 劳动者权利：劳动者有权拒绝变更，并在必要时解除劳动合同，要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿金：
- 若用人单位通过变更工作地点等手段迫使劳动者主动离职，以规避支付经济补偿的责任，这种行为是违法的。
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
三、变更的合理性与弥补措施
- 合理性：若工作地点的变更具有合理性，例如同城或相邻城市范围内的微小调整，且未对劳动者造成实质性损害，则通常不涉及赔偿。
- 弥补措施：若用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车接送等）以减轻对劳动者的不利影响，则即使劳动者不同意变更，用人单位也不构成违法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
四、劳动合同中的特别约定
- 明确约定：若劳动合同中已明确约定了多个工作地点，且这些地点具体而明确（如跨市或跨省的情况），劳动者在签订合同时应已知悉并接受未来可能的工作地点变更。
- 实质性影响：在此情况下，若实际工作地点与约定地点发生跨省市的变更，但符合合同约定，则用人单位无需支付经济补偿金，除非变更仍对劳动者造成了实质性的不利影响。
五、建议与指导
- 及时沟通：面对劳动合同地点的变更问题，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，明确变更的具体内容与影响。
- 维护权益：若变更涉及自身权益的重大调整，劳动者应谨慎对待并积极维护自身合法权益。在必要时，可寻求法律途径以获取更具体的法律建议与支持。
示例说明：
假设小张与某公司签订了劳动合同，约定工作地点为A市。后因公司业务调整，需将小张调至B市工作。若公司未经小张同意擅自变更工作地点，且B市距离A市较远，对小张的生活和工作产生重大不利影响，则小张有权拒绝变更，并在必要时解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。若公司提供了交通补贴和班车接送等弥补措施，且小张同意变更工作地点，则通常不涉及赔偿问题。
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