劳动合同变更公司名称和地点，员工是否可以要求赔偿，主要取决于变更的具体情况以及对员工权益的影响。以下是对这一问题的详细分析：
公司名称变更的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，公司变更名称并不影响劳动合同的履行，因为这只是公司称谓的变化，其实体和本质未变，法律上的权利义务关系延续。因此，仅因公司名称变更，员工通常无权要求赔偿。
工作地点变更的影响：
- 工作地点的变更可能涉及员工的生活和工作安排，因此需分情况讨论：
- 双方协商一致：若用人单位与劳动者就工作地点的变更进行了协商并达成一致，且该变更未对劳动者造成实质性损害，则不涉及赔偿问题。
- 用人单位单方面变更：若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且该变更对劳动者的生活或工作产生重大不利影响（如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等），则构成违约。劳动者有权拒绝变更，并在必要时解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 若公司利用变更名称或地点等手段，实际上是为了规避法律义务或迫使劳动者主动离职，以规避支付经济补偿的责任，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
综上所述，劳动合同变更公司名称和地点本身并不直接导致员工获得赔偿。关键在于变更是否经过双方协商一致，以及变更对员工权益的实际影响。若变更涉及员工权益的重大调整，且用人单位未能与员工达成一致或未采取合理弥补措施，员工有权根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。