结论：在续签劳动合同时，如果公司变更地址且你不同意，是否可以要求赔偿，这主要取决于公司变更地址是否构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”的情形，以及该变更是否导致劳动合同无法继续履行。以下分情况详细说明：

1. 公司变更地址构成未按约定提供劳动条件，且导致劳动合同无法继续履行：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件。如果公司变更地址，且该变更导致你无法继续履行劳动合同（例如，新地址距离原地址过远，导致你通勤时间大幅增加，且公司未提供相应的交通补贴或住宿安排等），则可能构成未按约定提供劳动条件。
   • 法律建议：在此情况下，你有权拒绝续签劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
   • 可能后果：如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司变更地址不构成未按约定提供劳动条件，或虽构成但劳动合同仍可继续履行：

   • 法律背景：如果公司变更地址并未显著影响你的劳动条件（例如，新地址与原地址在同一城市，且通勤时间增加不多），或者公司提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），则可能不构成未按约定提供劳动条件。
   • 法律建议：在此情况下，如果你拒绝续签劳动合同，可能无法直接要求公司支付经济补偿。但你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供远程工作选项等。
   • 可能后果：如果协商无果，且你坚持拒绝续签劳动合同，则可能面临失业的风险。此时，你可以考虑寻找新的工作机会，或者根据具体情况向劳动仲裁机构申请仲裁（但需注意，这种情况下申请仲裁可能难以获得支持）。

额外建议：

• 在面对公司变更地址的情况时，建议你首先与公司进行沟通，了解变更的具体原因和可能带来的影响。
• 如果公司变更地址确实给你带来了不便或损失，你可以要求公司提供相应的补偿措施或解决方案。
• 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你原本在公司的A地点工作，通勤时间为30分钟。现在公司决定将办公地点变更至B地点，通勤时间增加至1小时，且未提供任何交通补贴或住宿安排。在此情况下，你可以认为公司变更地址构成了未按约定提供劳动条件，且导致劳动合同无法继续履行。因此，你有权拒绝续签劳动合同，并要求公司支付经济补偿。