在劳动合同续签的过程中，双方确实是可以协商更改工作地址的，但这一变更必须严格遵循协商一致、合理性与合法性的原则，并且要确保整个变更程序合规。

首先，我们要明确的是，劳动合同中的工作地址是合同的重要组成部分。在续签合同时，双方都有权利和义务就包括工作地址在内的各项条款进行重新协商和约定。这种协商一致的结果，应当以书面形式明确下来，作为新劳动合同的一部分，这样可以有效避免后续可能出现的纠纷。

其次，用人单位在提出变更工作地点的要求时，需要充分考虑这一变更是否合理。合理性主要体现在变更是否给劳动者带来了重大的不利影响，比如通勤成本的显著增加、生活成本的上升等。同时，变更还必须符合法律法规的规定，不能违反环保、安全等方面的要求。

在变更程序上，用人单位应当书面向劳动者提出变更请求，并详细说明变更的理由和内容。之后，双方应在一个合理的期限内就变更工作地点进行充分的协商，讨论可能的补偿措施、工资待遇等问题。如果双方能够达成一致，那么应当签订正式的变更协议，明确变更的具体内容和时间，并由双方签字盖章确认。

最后，我们也要强调劳动者的权益保障。如果劳动者不同意变更工作地点，他们有权在原劳动合同到期时拒绝续签，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更工作地点，劳动者可以向当地的劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同续签时更改工作地址是允许的，但必须遵循一定的原则和程序，并充分保障劳动者的权益。