关于您提出的工作地点变动如何申请补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点的变更通常被视为劳动合同的重大变更。根据劳动法的相关规定，这种变更需要双方协商一致。如果用人单位未经协商就擅自更改工作地点，劳动者是有权拒绝的。

那么，如果因为用人单位的原因导致劳动者不得不解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。具体的补偿标准通常是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿；工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；而不满六个月的，则给予半个月工资的经济补偿。

但请注意，实际的赔偿数额可能会受到多种因素的影响，包括劳动者的工作年限、工资标准等。如果劳动合同中已经有关于工作地点变更的约定，那么就应该按照合同中的约定来处理。

另外，如果变更工作地点对劳动合同的履行产生了重大影响，比如导致劳动者需要长途奔波或者生活成本大幅增加，劳动者同样有权拒绝这种变更。如果用人单位强行变更工作地点，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

在申请补偿的过程中，建议您先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关的证据和文件是非常重要的，比如劳动合同、工资单、工作地点变更的通知等，这些都可能成为您维权的有力支持。

总的来说，工作地点变更的赔偿事宜相对复杂，需要根据具体情形来判别和处理。希望以上的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。