针对您提出的“如果公司办公地变更离职如何申请补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、变更办公地点与劳动合同的关系
变更办公地点属于劳动合同变更的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等关键条款。因此，当公司办公地点发生变更时，这实际上是对劳动合同内容的修改。
二、离职补偿的申请条件
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了变更办公地点属于用人单位违约的情形，那么当公司擅自变更办公地点导致您离职时，您有权要求公司按照合同约定承担违约责任，这可能包括支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同未约定但产生重大不利影响：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，但变更后的办公地点对您履行劳动合同产生了重大不利影响，致使您无法继续正常履行合同，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位擅自变更且劳动者被迫离职：
- 如果用人单位未经与您协商一致，擅自变更办公地点，并且您因此被迫离职，那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
三、申请补偿的步骤与注意事项
收集证据：
- 在申请补偿前，您需要收集相关证据来证明公司变更办公地点的事实以及这一变更对您履行劳动合同产生的影响。证据可以包括公司发出的变更通知、您与上级或人事的沟通记录、新办公地点的交通不便证明等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求。
注意法律时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
四、案例分析
以您提供的案例为例，王某因公司办公地点变更而离职并申请经济补偿，但最终法院未支持其诉求。这是因为法院认为公司变更办公地点是行使企业自主经营权的表现，且公司提供了免费食宿等条件，尽到了用人单位的职责。而王某以去新办公地点工作将会给家庭和生活造成较大影响为由要求解除劳动关系并给付经济补偿金，于法无据。这个案例提醒我们，在申请补偿时，需要综合考虑多方面因素，包括公司变更办公地点的合理性、是否提供了相应的劳动保障和劳动条件等。
五、建议
在签订劳动合同时明确约定工作地点：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在签订劳动合同时明确约定工作地点，并约定如果公司变更办公地点需要承担的违约责任。
及时与公司沟通并收集证据：
- 当公司提出变更办公地点时，您应及时与公司沟通并表达自己的意见。同时，注意收集相关证据以备不时之需。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在申请补偿过程中遇到困难或疑问，建议您寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。