针对您提出的“公司因经营地址搬迁导致员工上班地址变更，应如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业搬迁导致员工工作地点变更，其补偿问题需根据具体情况来处理。这主要取决于搬迁后的新地址是否在员工的合理通勤范围内，以及企业是否采取了合理的措施来保障员工的权益。
一、本市行政区域内搬迁
不影响通勤：
- 如果新地址不影响员工的正常通勤，从合同履行的角度来看，员工应服从企业的安排，继续在新地址工作。此时，企业无需支付任何补偿。
影响通勤：
- 如果新地址对员工的通勤产生了较大影响，企业有义务与员工进行协商。协商的内容可能包括提供交通补贴、班车等福利措施，以保障员工的权益。
- 如果协商不成，员工选择解除劳动合同，那么企业需要按照法律标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、搬迁至本市行政区域外
- 当企业搬迁至本市行政区域外时，如果员工不愿随迁，这属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，企业应当向员工支付经济补偿金，计算标准与上述相同。
三、额外考虑因素
- 除了基本的经济补偿外，如果企业搬迁导致员工的通勤距离大幅增加，员工可能还有权要求额外的交通补贴等福利。
- 如果因搬迁致使员工不得不离职，除了经济补偿金外，企业可能还需根据具体情况支付相应的离职补偿金（但这一点通常已包含在经济补偿金中，除非有特别约定或地方性法规另有规定）。
四、员工权益保障
- 在整个过程中，员工应明晰自身的权益，确保得到合理的补偿。如果与企业就补偿问题无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，企业搬迁导致员工工作地点变更的补偿问题需根据具体情况来处理。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保得到合理的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。