针对您提出的“公司搬迁了没给员工新办公地址，员工要求补偿如何解决”这一问题，我们可以从法律层面和实际操作层面进行详细分析。

法律层面分析

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。这意味着，公司单方面变更工作地点（即搬迁）需要与员工协商一致。若公司搬迁导致员工不想去新地址上班，且这一搬迁构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，同时双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，如果搬迁导致原劳动合同无法继续履行（例如，通勤时间过长、生活成本显著增加等），并且公司未提前合理通知员工或未与员工进行充分协商，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

实际操作层面建议

1. 公司层面：

   • 提前沟通：公司应提前与员工沟通搬迁事宜，解释搬迁的原因和可能对员工产生的影响。
   • 提供解决方案：公司可以提供合理的解决方案，如交通补贴、住宿安排等，以减轻搬迁对员工的不利影响。
   • 依法协商：公司应确保与员工就变更劳动合同内容进行充分协商，并确保协商过程合法合规。

2. 员工层面：

   • 了解权益：员工应了解自身的权益和法律规定，明确自己在搬迁过程中的权利和义务。
   • 积极沟通：员工应积极与公司沟通，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律途径：如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 市内近距离搬迁：如果公司在同一城市内进行短距离搬迁，且未对员工造成明显不利影响（如通勤时间增加在合理范围内），那么员工通常应服从公司的安排，此时公司无需支付赔偿。
• 跨市甚至跨省搬迁：如果搬迁导致员工生活发生根本性变化（如家庭、子女教育等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司需依法支付经济补偿金。

综上所述，针对公司搬迁未给员工新办公地址且员工要求补偿的问题，我们需要根据具体情况进行法律分析和实际操作层面的处理。公司应依法与员工进行协商，并提供合理的解决方案；员工则应了解自身权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。