结论：因为个人原因无法同意公司工作地点变更，是否能得到赔偿，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司变更工作地点的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司变更工作地点违反了该约定：
- 在这种情况下，公司变更工作地点属于违约行为。你有权拒绝变更，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或支付相应的违约金（如果合同中有约定）。
- 如果公司因此解除劳动合同，且解除行为不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据你在公司的工作年限和月工资水平来计算。
若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定了多个可能的工作地点：
- 在这种情况下，公司变更工作地点可能不构成违约。但你需要关注公司变更工作地点的合法性和合理性，以及是否对你的工作和生活造成了实质性的影响。
二、公司变更工作地点的合法性和合理性
合法性：
- 公司变更工作地点应当符合法律法规的规定，如不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。
- 如果公司变更工作地点涉及跨地区或跨省市，还需要考虑是否符合当地政府的就业政策、社保政策等相关规定。
合理性：
- 公司变更工作地点应当具有合理的商业理由，如业务拓展、成本控制等。
- 公司应当充分考虑变更工作地点对员工的影响，如通勤时间、生活成本等，并采取相应的措施来减轻这些影响，如提供交通补贴、调整工作时间等。
三、你的应对策略和可能的结果
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，表达你对变更工作地点的担忧和困难，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司能够提供合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，你可以考虑接受变更。
拒绝变更并寻求法律救济：
- 如果你认为公司变更工作地点不合法或不合理，且无法与公司达成一致意见，你有权拒绝变更。
- 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付相应的赔偿。
公司解除劳动合同的情况：
- 如果公司因此解除劳动合同，你需要关注解除行为的合法性和合理性。
- 如果解除行为不合法，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果解除行为合法但不符合经济补偿的支付条件（如你主动提出离职等），则你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
建议：在处理此类问题时，建议你首先仔细审查劳动合同中的相关约定，并了解公司变更工作地点的合法性和合理性。如果无法与公司达成一致意见，你可以考虑咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。