结论：合同中约定可以变更劳动地点的情况下，公司搬迁是否需要支付经济补偿金，取决于搬迁的性质、对员工劳动条件的影响程度以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致。具体来说：

1. 合同约定与协商变更：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司单方面决定搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市甚至跨省），这通常被视为对劳动合同的实质性变更。在此情况下，若双方未能就新的工作地点达成一致，员工有权拒绝搬迁，并可能因此解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，公司在搬迁前应与员工进行充分沟通，尝试通过协商变更劳动合同中的工作地点条款。若员工同意随迁，则无需支付经济补偿；若员工不同意，则需进一步考虑其他因素。

2. 搬迁性质与影响程度：

   • 市内搬迁：如果公司的搬迁是在同一城市内进行的，且新工作地点与原工作地点距离较近，未对员工造成明显不便或额外成本，那么这种搬迁通常不被视为对劳动合同的实质性变更。在此情况下，员工应服从公司的合理安排，公司也无需支付经济补偿。
   • 跨市或跨省搬迁：如果公司的搬迁涉及跨市或跨省，这将对员工的生活产生重大影响，如增加通勤时间、生活成本等。在此情况下，若员工因个人原因无法随迁，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并根据法律规定支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的法律依据与计算：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况与处理建议：

• 对于市内搬迁但距离较远的情况，公司可以考虑提供班车服务或交通补贴等方式来减轻员工的负担，从而避免支付经济补偿的风险。
• 在处理此类问题时，公司应充分尊重员工的意愿和选择权，避免采取强制手段要求员工随迁。同时，也应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议： 面对公司搬迁的情况，员工应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并了解公司搬迁的具体情况。如果搬迁对员工的生活产生重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工有权要求公司支付经济补偿金。在此过程中，建议员工与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。