结论：公司搬迁在约定大市范围内，员工能否获得经济补偿金，需根据具体情况判断，主要包括搬迁是否导致劳动合同无法履行、员工是否同意随迁以及公司是否采取合理措施减少影响等因素。
详细分析：
搬迁是否导致劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当向员工支付经济补偿金。这里的“无法履行”通常指的是搬迁导致员工的工作地点、工作条件等发生重大变化，使得原劳动合同的目的无法实现。
- 在大市范围内搬迁，如果搬迁距离不远，且公司提供了必要的交通补贴、住宿安排等，使得员工能够继续履行劳动合同，那么可能不构成“无法履行”的情形。
员工是否同意随迁：
- 如果员工同意随公司搬迁至新地点工作，那么通常不会触发经济补偿金的支付。因为员工已经通过实际行动表明愿意继续履行劳动合同。
- 如果员工不同意随迁，且公司无法提供其他合理的工作安排（如远程办公、调整工作岗位等），导致劳动合同无法继续履行，那么公司应当支付经济补偿金。
公司是否采取合理措施减少影响：
- 公司在搬迁前应当充分考虑员工的利益，采取合理措施减少搬迁对员工的影响。例如，提供交通补贴、住宿安排、调整工作时间等。
- 如果公司已经采取了合理措施，但员工仍然拒绝随迁或无法继续履行劳动合同，那么公司在支付经济补偿金时可能会考虑这些因素，但并非绝对免除支付义务。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致你的工作受到重大影响，且你不同意随迁或公司无法提供合理的工作安排，你可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分评估搬迁对员工的影响，并采取合理措施减少影响。如果确实需要支付经济补偿金，应当按照法律规定计算并支付。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿金及可能的赔偿金。
- 如果员工无正当理由拒绝随迁或拒绝接受公司提供的合理工作安排，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况下，公司需要确保解除劳动合同的程序合法合规，避免引发劳动争议。
示例：
假设某公司从城市A的东区搬迁至西区，虽然仍在同一城市内，但搬迁距离较远且未提供交通补贴或住宿安排。员工小张认为搬迁导致他的通勤时间大幅增加且成本上升，不同意随迁。此时，如果公司无法提供其他合理的工作安排（如远程办公），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当向小张支付经济补偿金。