公司跨市搬迁的补偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 劳动合同继续履行（员工随迁）
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致。若搬迁未导致劳动合同无法履行（如通勤时间合理、提供交通补贴或住宿等），公司通常无需支付经济补偿，但需承担以下义务：

   • 协商义务：需与员工就搬迁后的工作条件（如通勤、岗位调整）进行协商；
     
   • 补偿义务：若搬迁导致员工实际成本增加（如跨市通勤费用），公司应提供交通补贴、住宿或调整薪资结构；
     
   • 例外情形：若劳动合同中已明确约定“工作地点为XX市及周边地区”，公司可能无需额外补偿。

2. 劳动合同无法履行（员工拒绝随迁）
   若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如跨市通勤时间过长、家庭生活受严重影响），且双方无法协商一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）；
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付一个月工资（代通知金，即N+1）；
     
   • 上限限制：月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍社平工资计算，且补偿年限不超过12年。

实务建议：

• 员工角度：若拒绝随迁，需保留搬迁影响生活的证据（如通勤时间、家庭照料困难等），以主张经济补偿；
  
• 公司角度：搬迁前应与员工充分沟通，明确补偿方案（如提供搬迁补贴、调整工作地点选项），降低法律风险。
  

温馨提示：各地司法实践可能存在差异，具体补偿标准需结合当地政策及个案细节判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。